Depuis le 01/07/2012, le code du travail oblige tout employeur à désigner au moins un salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. Ce salarié devient alors un acteur de prévention et se retrouve au cœur des actions de prévention de son entreprise.

Au niveau national, le plan santé au travail 2016–2020 réalise un renversement de perspective en accordant la priorité à la prévention plutôt qu’à la réparation et place l’appropriation par tous d’une culture de prévention.

Au niveau régional, l’une des actions menées depuis septembre 2016 par le groupe formation du plan régional santé au travail en partenariat avec le service de santé au travail de la région nantaise (SSTRN) cible le salarié déclaré compétent (SDC).

Parallèlement, le SSTRN souhaite poursuivre le développement de sa démarche de prévention en considérant le SDC comme une ressource clé pour la faire vivre.

Assurant le suivi de 250 000 salariés répartis sur 22 000 adhérents et fort de ses 300 salariés, le SSTRN a la volonté de mobiliser tous les acteurs de prévention pour impulser cette culture de prévention au sein des entreprises notamment les TPE et PME représentant 90 % des adhérents du service.

Dans cette optique, le SDC deviendra un véritable relais opérationnel de nos équipes au sein des entreprises en se trouvant au cœur des actions de prévention.

La présentation a pour objectif principal de décrire la stratégie du SSTRN pour accompagner au plus près ses adhérents sur ce thème.

Ainsi, depuis juillet 2017, deux axes d’actions se développent :

– en interne, destiné aux équipes :

– information des réseaux (médecins, infirmiers, IPRP, ASST et secrétaires) de la réglementation relative au SDC,

– introduction d’un item spécifique dans la trame de la fiche d’entreprise permettant d’identifier le SDC,

– création et animation d’un atelier de sensibilisation destiné aux SDC de nos adhérents,

– promotion au sein des professionnels de santé au travail de la collaboration avec le SDC en l’associant aux actions faites en entreprise ;

– en externe, destiné aux adhérents :

– information de la réglementation relative au SDC via le site internet et la newsletter notamment,

– proposition d’atelier de sensibilisation destiné aux SDC,

– promotion du rôle de veilleur du SDC qui pourra prévenir les professionnels de santé de nouveaux risques apparus dans son entreprise,

– promotion des missions du SDC au sein des entreprises.

En conclusion, cette dynamique positive, souhaitée par le SSTRN à travers le développement de sa démarche de prévention, donne une impulsion à tous les acteurs de prévention et ce jusqu’au cœur de l’entreprise dont le document unique reste l’outil central à utiliser.